2013年8月30日 星期五

評鑑理念

評鑑工作相當辛苦,因為要動員諸多人力整理資料,撰寫評鑑報告,提出佐證資料等,許許多多繁瑣的業務與工作。

學校自去年度起,也啟動辦理【自我評鑑】機制,除了工學院各系所,因為有執行IEET工程科技與教育認證外,所有的學術單位以及行政單位,全體總動員,一致推動辦理校務評鑑工作。

最近一次(2013/08/28)校務評鑑工作會議,在相關的後續工作,是要針對校內委員自評後的評鑑意見,撰寫改善成果。

針對研發處負責的業務部分,完成主要的工作安排,寫給研發處同仁的【評鑑理念】摘錄如下:
  • 評鑑【不是】為了評鑑而評鑑,而【是】為了改進而評鑑
  • 撰寫評鑑報告、提出改進措施、呈現改進成果:【Not just paper work, but let it work
  • 評鑑【不是】extra work,而【是】呈現本來就在做的事
  • 評鑑【不僅是】看 outcome 成果,【重點在】達到outcome 的機制
  • 評鑑精神【不是】evaluation 考評,而【是】audit 檢核、self‐audit 自我檢核
  • 評鑑【就是】找碴、找缺點、找盲點,【更是】要落實【滾動式檢核機制】(評鑑意見也有提到!)
評鑑之所以辛苦,因為平常的業務還沒有充分的對應準備,其實,不管有沒有辦理【自我評鑑】,全校同仁都知道,每四年就要一次科大評鑑,如果全校同仁對於【評鑑理念】有共同的認知,那麼評鑑就是如同前述:評鑑【不是】extra work,而【是】呈現本來就在做的事。

2013/08/29

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2013年8月28日 星期三

推動【產業研發中心】之構想規劃 - E-mail on 2013/08/28

有關設立研發中心,研發處可擬定比較明確的推動作法,給企業廠商端參考。

可能合作事宜與方式,若能有相關之具體規劃與執行構想,有助於與廠商討論及說服性。

(1)校外實習:全學期/暑期實習。
  • 【橋接】之資訊收集(就輔室有建立模式)
  • 【媒合】機制的規劃(尚待釐清與分工)
  • 若有具體之校外實習範例,即可據以提供執行模式【擴散】典範
(2)大學部實務專題:
  • 【橋接】廠商提供研究【主題】、計畫內容摘要、預期目標、公司聯絡人/主辦人等。
  • 【媒合】學校端指導老師及專題學生配對。
  • 辦理時程需要規劃,廠商提供經費,例如:每一專題10萬元(可商議)。可比照如區產中心之【技術商品補助要點】,詳加規劃整體流程
(3)碩士論文:可比照【大學部實務專題】辦理,提供經費可提高,

(4)產學計畫:
  • 建議以【雙技合擊】模式推動
  • 並可結合前兩項,推動先前規劃的【1+1+1(產學計畫+碩士論文+實務專題)補助辦法
(5)on-site到公司之客制化員工教育訓練

 
【產業研發中心】推動理念:
  • 【公司需求導向】
  • 【客制化】
  • win-win
  • Company pays for the collaborative work, and University/Professor values the outcome.
  • 【公司付費產學合作、教師加值研發成果】

 學校端【研發處】如何協助【系所學院】推動【產業研發中心】
  • 提供人力/物力支援
  • 規劃經費補助策略
  • 協助規畫合作範本模式,執行面之具體構想
  • 取得焦點工程補助之學院
  • outcome評估方式

以上先請參考,我們再討論

 
2013/08/28

2013年8月27日 星期二

教育部典範科大計畫第2次工作圈會議之檢討

今日(2013/08/27)在本校舉行【教育部技職司典範科大計畫第2次工作圈會議】,共有12所獲得典範科大計畫以及4所獲得研發中心的技職校院,來到屏科大參加會議。技職司李彥儀司長親自出席主席,也有蕭奕志科長、以及承辦專員共同出席。會中,共有9位校長親自出席,顯見各校對此工作圈會議的重視。

【工作圈會議:技職司為掌握各校執行典範科大計畫概況,所辦理的工作會議。以校長以及各校主辦單位主管為主,一般每校出席2人,校長若因公未能出席,均會指派如副校長等級主管代理出席,而研發長、或是各校之典大計畫辦公室主任,也會一併出席會議。】

今日會議看似單純,但是籌備工作已經進行多次研發處的處內會議,並請劉英偉副校長在上週,主持召開相關單位的工作協調會。從技職司及各校來訪的工作圈成員,都一致肯定本次會議圓滿成功,也立下了工作圈會議,自去年以來,第一次不在教育部,而是在典範科大計畫學校辦理,尤其是在全國最南端的屏科大辦理。

雖然本次活動辦理,動員諸多人力、資源與時間,不過能藉此機會行銷屏科大,讓技職司長官以及各典大學校來校觀摩訪問,也是本校古校長多次大力爭取,終於有此開拓性的會議。

今日會議大致順利,也都能按照原先規劃劇本,如原訂之沙盤推演如期、如規劃順利演出。多位校長、研發長都稱許有加,不管是真心話或是客套話,還是要歸功於研發處全體同仁之通力合作,更是有各個受訪參觀單位以及各處室同仁的鼎力協助。

在此不克一一提出說明致謝同仁,最深刻的體會就是,如同興建一座大樓,是由一磚一瓦的堆疊,由平地到高樓,在在需要鋼筋混凝土與砂石,一點一滴累積而成。也是如同堆積木般,只有平實的一個接一個,有次序的、有規劃的、按部就班的堆疊,自然就能完成一座高塔。

這個過程就是:【匯集眾人的智慧完成派授之任務,凝聚大家的力量達到預定之目標】。

當然,仍然有不盡理想之處,會議中,有寫了MEMO給同仁,作為未來在本校執行典範科大計畫的改進參考。

2013/08/27

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2013年8月26日 星期一

屏東淡江校友會—屏東地區新生座談會


今日(2013/8/25)再次受邀參加,由屏東淡江校友會主辦之淡江大學屏東地區新生座談會,到場給學弟妹勉勵,以及與家長座談。這個活動自2006年起,已經連續參加多次,以下是準備的大綱摘要:
 

座談目的:
  • 鼓勵學弟妹
  • 淡江經驗談
  • 大學生生活

什麼是有興趣的話題?
  • 為什麼要選擇淡江?
  • 大學生做什麼?
  • 如何規劃大學生活?

大學目標

談話綱要:由不同角色談起

1. 學長的身分

*淡江的特色
  • 沒有圍牆的校園:開放、自由、open-minded象徵
  • 人文、理工各學院、系所都有:有很多跨系選修機會
  • 校友全國最多:校友資源、人脈與人際關係
  • 有傳統、有特色:例如,圖書館開放式、電腦打卡、NC模擬器
  • 氣度、高度:屏東縣校友會成立大會
*個人在淡江的學習經驗
  • 課程:微積分、日文、未來學,老師的啟發
  • 學風:自由、開放、開啟視野
  • 民歌比賽:參加過校內的民歌比賽,進入決賽
  • 松濤館:女生宿舍
  • 烏龍院:與同校同學,同住校外宿舍之自稱為烏龍院
2. 身為大學老師給學弟妹之建議

*如何過大學生活,就事情來說
  • 課業:學習專業、全人化學習(人文)、國際化(語文)
  • 社團:生活體驗、社會大學歷練
*以一個大學教師給大學新鮮人的建議:
3. 身為家長給學弟妹之建議

*如何過大學生活,一般原則
  • 照顧自己:食衣住行育樂,讓父母親安心
  • Think and Do: 6W(why, how, what, where, who, when)


 

今日(2013/08/25)也碰到淡江大學的副校長、校友服務暨資源發展處執行長、以及西班牙語文學系系主任,摘錄在淡江大學校務簡報所看到的簡要重點:

o  網路校園:實體校園的另一章

o  愛膳計畫:校友支持清寒在校生之午餐/晚餐,以50元餐卷,配合附近餐館

o  未來學:已由自已當年在學的選修課,發展成為全校必修的通識課程

o  三化(國際化、資訊化、未來化)、五育(德智體群美):以此八項為通識課程主軸

o  學生約28,000人、教師約800人、職員700人:職員比例相當高

o  退學比例在全國屬於高的,理念:唯有好的學生品質,才有好的學校口碑

o  自由學風、學生自主,大學生必須學會自我管理:訓練學生的自主能力

o  新生都必須參與一個社團,列入必修學分:good idea,參與社團活動之【群】育

o  日文系學生,到韓國大學之日文系,作交換學生:日/韓文化的同步洗禮

o  第二外語之養成,提供網路數位教材:充分應用學校語文學院資源

 
【他山之石可以攻錯】,每一所大學都有其自有特色與優點,今日(2013/08/25)雖然是以來賓身分參加,也從母校淡江大學的發展,反思在屏科大的發展與作為。

 
自己在學校也擔任過不少行政工作,從系主任、工學院院長等學術主管職務;也曾擔任技術合作處研究發展組組長、推廣教育中心主任、主任秘書、到目前所擔任研發長的行政主管。
 

自己很慶幸有機會服務學校,也竭盡所能為屏科大盡一份心力,也希望能帶給屏科大不同的貢獻,未來若有機會擔任屏科大校長,仍將一秉初衷:Do my best for the best to NPUST,也就是竭盡自己所能,做最好的給屏科大!

 
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2013/08/25

2013年8月23日 星期五

我所認識的歷任屏科大校長

來到屏科大邁入第23年,經歷過多位校長,分別看到不同校長的治校風格與理念,在自己表達要參選本校下任校長之際,就嘗試以自己角度所觀察到的現象,以主觀的方式,就歷任校長對於屏科大之貢獻,提出個人看法。

19916月自己進入學校報到時,還是農專時代,當時是吳功顯教授擔任校長,也常聽到學校老師提到前一任校長為郭孟祥教授,不過自己並沒有與郭校長認識或共事。同年(1991) 8月屏東農專就升格為屏東技術學院,吳功顯校長即就任升格後的第一任校長。劉顯達教授在1993年接續擔任第二任校長,學校並於1997年改名為屏東科技大學,劉顯達校長也榮任以屏科大為名的第一任校長。之後,周昌弘院士於2003年接任屏科大校長,現任古源光校長於2007年接任迄今,即將於明年(2014)屆滿任期。



由於自己已經宣布參選屏科大下任校長,對於本校歷任校長之於屏科大發展之貢獻,應該要有所了解與體認。

同時,對於屏科大的光榮傳統,以自己在屏科大22年的經歷,雖然不算長、也不算短,也是有個人所看到的面向,更是需要深入傳統、體會傳統,以致能延續、開拓、發展屏科大未來的光榮傳統。

一位校長的遠見、勇氣、與智慧,絕對會對一個大學的發展,有深刻的影響;一位校長的行事風格、處事態度肯定也會形塑校風,蔚成風氣與校園文化。

要寫出本文,實在有些猶豫,自己夠格嗎?憑什麼身份?有需要嗎?合適嗎?是否會不敬於歷任校長?Anyway,還是寫了,是給自己的激勵與省思,更是要了解與體會,擔任校長的使命與任重而道遠。



個人完全不認識郭孟祥校長,只有與郭校長碰過幾次面,由本校資深教師的轉述,個人認為郭校長最重要的決定,就是獨排眾議,將屏東農專由屏東市,遷校到內埔鄉老埤村現址,奠定了屏科大近年來的發展,在校園校地之優勢。

吳功顯校長:遴聘教師多元化,無私,促成【屏東農專】升格改制為【屏東技術學院】。

劉顯達校長:擴大增設系所規模,促成改名【屏東科技大學】,奠定【專業化、全人化、國際化】三化之教育目標。

周昌弘校長:教師升等制度評分制,注重學術研究,院士光環對學校的幫助,創造新聞能力,爭取到教育部技職司區域產學合作中心的六個學校之一。

古源光校長:以世界地圖南北迴歸線之間,定位屏科大以【熱帶農業】為發展主軸,進而獲得各學院院長的共襄盛舉,定調【以農為體,工程為用、管理為輔、人文為本】之基礎,領銜獲得全國典範科技大學計畫第3名。

歷任校長之貢獻於屏科大肯定居功厥偉,個人斗膽在此作以上的看法,必定有所不足,絕無對任一位校長的不敬之意。



古語有言,三不朽:【立德、立功、立言】。

對於即將參選下任校長的自己,以及其他同仁,都需要有所警惕【三不朽】的意涵。
同時,對每一位擔任學術或行政主管者,也可以有所省思怎樣可以【三不朽】。
甚至,每一位教師同仁,為人師表者,可就【三不朽】的省思與作為。
職員同仁們,更是屏科大可以永續發展的穩定力量,讓我們一起為屏科大的【三不朽】而共同努力。

 

如同前述,本文的思考是要給自己的激勵與省思,更要了解與體會當一位校長的使命與任重而道遠。
  • 對於本文內容,若有不正確,敬請指正。
  • 對於未來的屏科大校長,同仁們有甚麼樣的期待,更竭誠歡迎同仁惠賜意見!
 

本文的思考,更重要的是,知往今來,由過去的思考、到現在與未來。也要由歷史,來看我們將要創造的屏科大歷史,一位朋友道:【展望過去、把握現在、不管未來】,值得省思。


藉著本文,提出以下議題,敬請本校教職員工生與同仁表示意見!
  1. 新任屏科大校長的職責、任務、目標、挑戰、必須要做的事、應該如何做?
  2. 【屏科大100週年大預測】,也就是2024年的屏科大會是什麼情況?

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2013/08/22

2013年8月22日 星期四

大家所認識的王栢村教授?What do people know about Dr. Wang?

Q:多數教師職員所認識的王老師,是怎樣的人?

A

1.擔任過許多行政工作,像是主秘、工學院院長,現在是研發長【擔任行政工作的中心理念與方法

2.a fair person, maybe too fair敬業、專業、樂業

3.要求很多,要寫很多報告【Data vs. information

4.管太多,要求很多細節【「水來土掩」與「挖水溝」

5.訂定很多制度、規則【談「急就章」與「永續性」之行政措施



8.講太多哲學、太多道理,執行力不足【know what - know why - know how

9.有理想、有抱負、公正的人【專業致用、敬業樂群、樂業律己


 

Q:要擔任校長的人,要有什麼特質?

A

1.要能夠傾聽

2. 要有遠見

3.治校理念

4.對於屏科大的願景

5.要能帶領屏科大

 
 

Q:為什麼還不進行參選的活動?

A

1.一直以來,個人認為最好的策略就是:【做好現在應該要做的事,並且做好應該要有的準備】

2.屏科大教職員工生,所期待的校長,應該是要會做事的、有理想的、有抱負的校長

3.又有人說要通過選舉,才能夠當校長。是否能夠打破迷失、打破舊框架、避免資源壟斷、免除人情壓力,進行一場不一樣的參選過程?有待同仁的檢驗!

4.不是不去傾聽、不去走動的參選,而是個人相信【自走管理】,機制可以讓聲音傳達,理念可以透過不同方式來呈現,

5.個人肯定會盡自己最大的努力,與同仁做最有效的溝通

6.在此選擇先以【部落格】模式,表達自己的參選理念,未來也會盡可能拜訪同仁

 

2013/08/21

2013年8月21日 星期三

Sir Ken Robinson 泰德演講之迴響–屏科大的教育願景

今日(2013/08/20)收到一封e-mail,有一個Youtube影音連結,好奇之下,就看了一場Ken Robinson的泰德演講,結果一口氣連看了三場。

Ken Robinson,英國教育學者,於2003年受封爵士,維基百科有詳細的介紹。【http://en.wikipedia.org/wiki/Ken_Robinson_(educationalist)


數個月前,也看了一場Ted Talks,是由Sugata Mitra主講的【Hole in the wall】,也是印象深刻,再次由網路資訊得知,Mitra獲得Robinson頒發2013 TED Prize。【http://tedxtaipei.com/2013/03/2013-ted-prize-sugata-mitra/

 
當然兩位教育先知的哲學思想,很難從一兩場演講總括之,也只有親身體驗他們的演講,才能窺知一二,以下就摘錄自己在聆聽過程中的筆記摘要
 
  • People are born with difference, curiosity and creativity.
  • Education is to teach how to learn not just to teach knowledge.
  • You don’t command or control but do create the environment to grow for students and teachers.
  • Every place in the world or every student can be flourished to grow, to create and to learn, if the right environment can be provided.
  • Who can give the environment? A great leader can, a right teacher will and we should all do our best to do education in the right direction toward building the environment for students and teachers.
  • Punishment and exams are the threats to the pleasure of learning and probably the killers for curiosity and creativity.
  • Curiosity is the best motivation for learning.
  • SOLE: Self Organized Learning Environment
  • No one behind” should not be standardized by only a few subjects.
由以上的演講內容,不免反思我國的教育體制,當然有許多思考,就以屏科大過去現況未來,提出個人的看法。



 
屏科大的校訓【仁實】,教育目標【專業化、全人化、國際化】,研究發展主軸在【熱帶農業】:涵蓋【農業健康生技】【綠色工程科技】,並以【農業為體、工程為用、管理為輔、人文為本】作為學校教學研究的重點發展。

 
屏科大的教育願景: 


  • 培養二十年後的傑出校友
  • 網路校園:數位學習、遠距教學、雲端教學與學習
  • English as the second official language on campus:屏科大校園以英語為第二官方語言
  • 一師一書:每位教師在教學生涯,完成一本教科書
  • 一師一門英語授課之教學課程:
  • 一學生一專業證照:產業型證照/就業型證照:
  • 嚴師出高徒:教不嚴、師之惰。淘汰率。Survival of fitnessNo one left behind
  • 學習評量】取代【教學評量】:
  • 教育品質認證
  • 10%國際學生
  • 30%研究生
  • 20%在職進修生


 
屏科大現階段需要的是中心理念的落實: 


  • 摒除【形式主義】,落實【實現主義
  • Not just paper work, but let it work.
  • 不在【為評鑑而評鑑】,在於【為改進而評鑑
  • 不僅是【亮點】,而且是【永續機制
  • 不只是【KPI】,重點在推動促進KPI的【策略與行動方案
 
從工學院推動所有系所進行【工程及科技教育認證】,歸納出來的工作理念重點:成果導向具有迴圈之持續改善機制1為【know what - know why - know how】推動流程架構。2為【成果績效導向】之【具迴圈持續改進機制】示意圖。



 
1、【know what - know why - know how】推動流程



2、【成果績效導向】之【具迴圈持續改進機制】示意圖

2013/08/20

 
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